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          太慘了!年末還被裁員,作為蔚來的員工有沒有未來?

          2019-12-13 10:34:31來源:智能制造網(wǎng) 編輯:林中易木 關(guān)鍵詞:蔚來自動駕駛閱讀量:46272

          導(dǎo)讀:面對2019年的大起大落、大喜大悲,蔚來的員工該如何看待蔚來的發(fā)展呢?他們在蔚來又是否還能擁有理想中的未來呢?
            2019年的蔚來和2018年的蔚來截然不同。
           
            一年前,蔚來汽車在紐交所成功上市,引發(fā)行業(yè)轟動,一時風光無限。自2014年創(chuàng)立以來,蔚來只花了短短4年時間便上升為造車新勢力的頭部品牌,流量、資源、話題接踵而至、取用不盡,令人十分艷羨。
           
            而一年后,蔚來的關(guān)注點逐漸被頻頻出現(xiàn)的“裁員”、“成本削減”等詞匯所取代。5月至今,蔚來已經(jīng)陸續(xù)被曝出三輪裁員潮,甚至時近年末公司員工還要人心惶惶、擔心被裁,讓人無不感覺凄慘、心生同情!
           
            那么,面對如此的大起大落、大喜大悲,蔚來的員工該如何看待蔚來的發(fā)展呢?他們在蔚來又是否還能擁有理想中的未來呢?
           
            回答這個問題,或許我們還需要從蔚來今年的具體發(fā)展動向中尋找答案!
           
            回顧蔚來今年來的三次裁員:從5月裁減70人,關(guān)閉舊金山辦事處;到9月裁員62人,將美國員工總數(shù)縮減42%;再到12月將北美自動駕駛部門研發(fā)人員裁減141人。我們可以發(fā)現(xiàn),蔚來裁員的力度非常大且十分堅決,甚至不惜動刀自動駕駛等重要部門。
           
            這背后的原因,一方面是因為汽車市場逐漸疲軟,汽車銷量不太好,蔚來不得不“緊衣縮食”、裁員過冬;但更重要的另一方面,其實是蔚來在為核心業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)移與提升做準備。
           
            目前,汽車電氣化、自動化正在成為行業(yè)的全新發(fā)展趨勢,蔚來對于電動汽車、自動駕駛汽車等的發(fā)展也極為看重,并已經(jīng)將其作為了未來發(fā)展的關(guān)鍵業(yè)務(wù)。但要開展這些業(yè)務(wù)比較“費錢”,所以蔚來只有通過裁員來做局部優(yōu)化、資源轉(zhuǎn)移和效率升級,才能維持新業(yè)務(wù)的長期成長。
           
            基于此,在今年8月的時候,蔚來CEO李斌特意在內(nèi)部信中寫道,蔚來的裁員是一項精益運營計劃,它是公司深思熟慮之后所決定的現(xiàn)階段該做且必須做的事情。目前,蔚來的員工總數(shù)有8800多,公司打算在范圍內(nèi)縮減1200個崗位,將人員規(guī)??刂圃?500人左右。
           
            正因如此,在前兩次的裁員中,蔚來都將焦點聚集在了車輛工程和電力傳動等傳統(tǒng)部門,就是希望將更多資源讓渡給新業(yè)務(wù)和新部門。但有人可能會問,第三次裁員裁的不就是自動駕駛部門嗎?這難道不是自相矛盾?
           
            其實并不是,第三次裁員雖然是針對自動駕駛部門的研發(fā)人員,但其實還是為了推動自動駕駛的進一步發(fā)展。
           
            在裁員之前,蔚來剛與英特爾旗下的自動駕駛技術(shù)公司Mobileye達成戰(zhàn)略合作,雙方?jīng)Q定共同開發(fā)L4級自動駕駛車型。其中,后者將為蔚來提供基于Mobileye自動駕駛汽車套件的自動駕駛系統(tǒng)設(shè)計,包括硬件、駕駛策略、安全軟件以及高精地圖解決方案。
           
            這表示,Mobileye所提供技術(shù)正好與北美所設(shè)崗位研究工作重復(fù),這也意味著,蔚來完全可以將自己的這一部分技術(shù)研發(fā)成本和人員開支削減、節(jié)省下來,供以滿足其他方面的研發(fā)或發(fā)展。正因如此,才有了第三次的專門針對自動駕駛部門的大幅裁員。
           
            綜上,我們可以知道蔚來的三次裁員都是為了推動自動駕駛、電動汽車等新業(yè)務(wù)的發(fā)展而做出的優(yōu)化與調(diào)整,即使是第三次針對自動駕駛部門的裁員,也是為了推動自動駕駛的進一步精益發(fā)展。
           
            換句話說,身為蔚來的員工,如果是在傳統(tǒng)部門之中,可能會有被裁減、淘汰的風險,但如果身處核心部門或新興部門,則完全不必為此而擔憂。與此同時,蔚來已經(jīng)勾畫出了所需的人員規(guī)模與配備,短期內(nèi)裁員事件不會再發(fā)生,蔚來的員工還是能夠過個好年!
           
            當然,能不能擁有未來也還需看員工自身。目前,不管是蔚來還是其他車企,所處的境遇其實都差不多,都處在新舊業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化的重要時期。在這樣的背景下,員工被裁其實已是常態(tài)。而大家想要擁有未來,只有通過不斷學習、掌握新的技能和技術(shù),努力提升自我適應(yīng)性,才能保障不被淘汰、發(fā)光發(fā)彩!
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