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人力資源管理系統(tǒng)（UPHRS）
UPHRS人力資源管理系統(tǒng)借助軟件技術，將人事部門日常處理的工作內容“數(shù)據(jù)標準化、流程規(guī)范化”。通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，幫助管理層通過有效組織管理“降低人力成本、加速企業(yè)成長”。數(shù)據(jù)標準化和流程標準化體系是人力資源管理系統(tǒng)落地的重要保障。
系統(tǒng)架構
功能介紹
包括部門、團隊、崗位、員工檔案、員工入職登記、員工勞動合同、 員工社保策略等管理功能。
? 支持多套社保策略，例如：行業(yè)社保策略、北京社保策略、深圳社保策略、成都社保策略等；
? 通過“團隊”實現(xiàn)非性、非行政性的臨時性員工組織管理，可用于外派駐廠員工的管理；
員工的排班管理主要包含 班次管理、班制管理、班組管理、班組人員、排班管理—按班制、排班管理—按班組等員工排班管理工作。
以考勤記錄為基礎，同時兼顧加班、請假、休假、外出、出差等特殊考勤的完整管理方案。
? 有接口的考勤機可實時抓取考勤數(shù)據(jù)；
? 無接口的考勤機可人工導出、導入數(shù)據(jù)；
? 支持外勤/外派人員手機APP簽到；
? 特殊考勤既可事先申請、也可事后補錄；
招聘流程：提出招聘需求、制定招聘計劃、從人才庫挑選簡歷并面試、匯總面試評價并確認面試結果
薪資發(fā)放、員工薪資標準、計件工資、業(yè)務提成、績效考核、獎勵、懲罰。
培訓管理模塊提供了標準、專業(yè)、系統(tǒng)、便利的培訓管理工具與操作平臺，包括：培訓需求、培訓計劃、培訓報名、培訓評價以及培訓考核等功能，可以建立企業(yè)自身的培訓體系，將培訓內容與工作職位相掛鉤，使培訓工作系統(tǒng)化；
該模塊能夠幫助客戶建立科學的培訓管理體系，提高培訓資源的利用效率，靈活的指導培訓計劃的制定，提升培訓實施的效果，幫助管理者全程審視培訓的各個環(huán)節(jié)從而促進培訓管理水平的提高。
人員統(tǒng)計報表
? 人員趨勢分析
? 人員結構分析
? 人員變動分析
薪資統(tǒng)計報表
? 薪資統(tǒng)計
? 員工工資分析
? 勞資年報/月報
招聘統(tǒng)計報表
? 招聘趨勢分析
? 招聘轉化分析
實施流程
服務
實施平臺
基于“智能實施開發(fā)平臺”為客戶量身打造切合實際業(yè)務場景的“企業(yè)信息化管理系統(tǒng)”。
量身打造：按實際應用場景為客戶定制實施
易學易用：扁平化UI風格打造優(yōu)秀用戶體驗
擴展性強：業(yè)務功能可配、統(tǒng)計報表可配
集成性強：配置化的標準系統(tǒng)接口
移動辦公：同步支持WebBrowser和手機APP
技術成熟：B/S架構、 J2EE MVC框架、Oracle/MySQL、Linux/Windows環(huán)境
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