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人力資源管理系統(tǒng)（UPHRS）
UPHRS人力資源管理系統(tǒng)借助軟件技術(shù)，將人事部門日常處理的工作內(nèi)容“數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、流程規(guī)范化”。通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，幫助管理層通過有效組織管理“降低人力成本、加速企業(yè)成長(zhǎng)”。數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化和流程標(biāo)準(zhǔn)化體系是人力資源管理系統(tǒng)落地的重要保障。
系統(tǒng)架構(gòu)
功能介紹
包括部門、團(tuán)隊(duì)、崗位、員工檔案、員工入職登記、員工勞動(dòng)合同、 員工社保策略等管理功能。
? 支持多套社保策略，例如：行業(yè)社保策略、北京社保策略、深圳社保策略、成都社保策略等；
? 通過“團(tuán)隊(duì)”實(shí)現(xiàn)非性、非行政性的臨時(shí)性員工組織管理，可用于外派駐廠員工的管理；
員工的排班管理主要包含 班次管理、班制管理、班組管理、班組人員、排班管理—按班制、排班管理—按班組等員工排班管理工作。
以考勤記錄為基礎(chǔ)，同時(shí)兼顧加班、請(qǐng)假、休假、外出、出差等特殊考勤的完整管理方案。
? 有接口的考勤機(jī)可實(shí)時(shí)抓取考勤數(shù)據(jù)；
? 無(wú)接口的考勤機(jī)可人工導(dǎo)出、導(dǎo)入數(shù)據(jù)；
? 支持外勤/外派人員手機(jī)APP簽到；
? 特殊考勤既可事先申請(qǐng)、也可事后補(bǔ)錄；
招聘流程：提出招聘需求、制定招聘計(jì)劃、從人才庫(kù)挑選簡(jiǎn)歷并面試、匯總面試評(píng)價(jià)并確認(rèn)面試結(jié)果
薪資發(fā)放、員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工資、業(yè)務(wù)提成、績(jī)效考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰。
培訓(xùn)管理模塊提供了標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)、系統(tǒng)、便利的培訓(xùn)管理工具與操作平臺(tái)，包括：培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)報(bào)名、培訓(xùn)評(píng)價(jià)以及培訓(xùn)考核等功能，可以建立企業(yè)自身的培訓(xùn)體系，將培訓(xùn)內(nèi)容與工作職位相掛鉤，使培訓(xùn)工作系統(tǒng)化；
該模塊能夠幫助客戶建立科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，提高培訓(xùn)資源的利用效率，靈活的指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的制定，提升培訓(xùn)實(shí)施的效果，幫助管理者全程審視培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)從而促進(jìn)培訓(xùn)管理水平的提高。
人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表
? 人員趨勢(shì)分析
? 人員結(jié)構(gòu)分析
? 人員變動(dòng)分析
薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表
? 薪資統(tǒng)計(jì)
? 員工工資分析
? 勞資年報(bào)/月報(bào)
招聘統(tǒng)計(jì)報(bào)表
? 招聘趨勢(shì)分析
? 招聘轉(zhuǎn)化分析
實(shí)施流程
服務(wù)
實(shí)施平臺(tái)
基于“智能實(shí)施開發(fā)平臺(tái)”為客戶量身打造切合實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景的“企業(yè)信息化管理系統(tǒng)”。
量身打造：按實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景為客戶定制實(shí)施
易學(xué)易用：扁平化UI風(fēng)格打造優(yōu)秀用戶體驗(yàn)
擴(kuò)展性強(qiáng)：業(yè)務(wù)功能可配、統(tǒng)計(jì)報(bào)表可配
集成性強(qiáng)：配置化的標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)接口
移動(dòng)辦公：同步支持WebBrowser和手機(jī)APP
技術(shù)成熟：B/S架構(gòu)、 J2EE MVC框架、Oracle/MySQL、Linux/Windows環(huán)境
- 列表型
- 排名型
- 分組匯總型
- 逐級(jí)下穿型
- 柱狀圖
- 餅圖
- 曲/折線圖
- 空間/蛛網(wǎng)曲線
- 地域分布圖
- 組織分布圖
- 人員分布圖
