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          LBZ-A2D1防爆操作柱,防爆操作柱

          參  考  價面議
          具體成交價以合同協(xié)議為準

          產(chǎn)品型號

          品       牌其他品牌

          廠商性質(zhì)生產(chǎn)商

          所  在  地溫州市

          更新時間:2017-07-31 14:55:14瀏覽次數(shù):382次

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          LBZ-A2D1防爆操作柱,防爆操作柱,LCZ立式防爆操作柱,lbz防爆操作柱,lbz-10防爆操作柱,防爆操作柱廠家,防爆操作柱價格

          適用范圍:

          1.適用于爆炸性氣體環(huán)境1區(qū)、2區(qū)危險場所;

          2.適用于iia、iib、iic級爆炸性氣體環(huán)境;

          3.適用于可燃性粉塵環(huán)境20區(qū)、21區(qū)、22區(qū);

          4.適用于溫度組別為t1—t6的環(huán)境;

          5.適用于石油石化、化工、釀酒、醫(yī)藥、油漆、紡織、印

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          LCZ立式防爆操作柱,lbz防爆操作柱,lbz-10防爆操作柱,防爆操作柱廠家,防爆操作柱價格

          適用范圍:

          1.適用于爆炸性氣體環(huán)境1區(qū)、2區(qū)危險場所;

          2.適用于iia、iib、iic級爆炸性氣體環(huán)境;

          3.適用于可燃性粉塵環(huán)境20區(qū)、21區(qū)、22區(qū);

          4.適用于溫度組別為t1—t6的環(huán)境;

          5.適用于石油石化、化工、釀酒、醫(yī)藥、油漆、紡織、印染、*設(shè)施等爆炸性危險環(huán)境;

          bzc51防爆操作柱,防爆操作柱,lcz防爆操作柱,lbz鑄鋁防爆操作柱,

          產(chǎn)品特點:

          1.本產(chǎn)品外殼采用優(yōu)質(zhì)鋁合金壓鑄成型,表面經(jīng)高速拋丸后粉末靜電噴塑,外形美觀;

          2.本產(chǎn)品為改進型防爆產(chǎn)品,內(nèi)部可裝防爆按鈕、防爆指示燈、防爆電流表、防爆開關(guān)、防爆電壓表等各種儀表和控制需要的部分;

          3.采用國家標準設(shè)計,可選擇壁掛式、立柱式、平面式等;

          4.可按客戶要求加裝防護箱,能夠顯示內(nèi)部控制部分的顯示,具有較高的戶外防護效果;

          5.所有緊固件均采用抗強腐蝕的304不銹鋼材質(zhì);

          6.布線方式,鋼管或電纜、防爆軟管均可;

          7.可根據(jù)用戶要求特殊定制;



          技術(shù)參數(shù):

          防爆標志:exediibt4/t5/t6、exediict4/t5/t6、dip a20 ta,t4/t5/t6;

          額定電壓:ac220/380v, 非標準電壓:12v/24v/36v/127v/660v;

          按鈕數(shù)量:a,信號燈:d,開關(guān):k,儀表:b,

          防護等級:ip54/ip55/ip65;

          螺紋規(guī)格:dn15-dn100/g1/2-g4寸

          引入線規(guī)格:直徑6mm-80mm;引出線規(guī)格:直徑6mm-80mm;

          引入引出方向:上進上出,下進下出(可按客戶要求不受限制)

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          員工的關(guān)鍵需求和期望和薪酬福利制度

          公司對員工關(guān)鍵需求的滿足分為三個方面:薪酬保障;工作環(huán)境;職業(yè)發(fā)展;。

          薪酬保障:公司制定了完善的薪酬福利制度,為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇和完善的社會保障。公司制定了《員工績效管理制度》,采取員工自評、直接上級初評、上上級終評、人力資源部門抽查的方法,每季度對員工績效考核一次。考核結(jié)果與員工績效工資和獎金分配掛鉤。對績效考核結(jié)果優(yōu)秀者,公司分別給予加薪、職務(wù)晉升、列入重點培養(yǎng)對象等獎勵;對績效考核結(jié)果不理想者,公司幫助其制定改進計劃,組織相關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn);對多次培訓(xùn)后仍不合格的員工,及時進行換崗、直至淘汰。薪酬制度和獎勵制度等激勵機制促進了組織績效的不斷提高。

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