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  企業(yè)人才培養(yǎng)解決方案

一、企業(yè)人才培養(yǎng)需求

人才是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)致勝的利器。要想在不斷發(fā)展變化的環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢，就必須擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍，這已經(jīng)是很多企業(yè)當下的共識。但如何構(gòu)建一個企業(yè)人才發(fā)展的長效機制，能夠根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要適時及持續(xù)的保有合格人才，卻是各類型企業(yè)普遍面臨的難題之一。對于企業(yè)人才培養(yǎng)，企業(yè)內(nèi)部各利益相關(guān)方都有各自的核心訴求：

二、方案概述

紫光教育·企業(yè)人才培養(yǎng)解決方案，基于工作場域、社交化、碎片化等學習模式的創(chuàng)新，融合的學習理念，應(yīng)用*的學習技術(shù)，為企業(yè)人才培養(yǎng)和學習發(fā)展做出系統(tǒng)的思考，并給出相應(yīng)的解決方案。

該解決方案內(nèi)容涵蓋了企業(yè)人才培養(yǎng)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃、技術(shù)與平臺建設(shè)、內(nèi)容與資源建設(shè)、管理與運營服務(wù)，以及企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展的核心應(yīng)用，是從企業(yè)視角出發(fā)的數(shù)字化人才培養(yǎng)整體框架。企業(yè)可以依此框架作為參照，對比自身現(xiàn)狀和未來發(fā)展目標，通過整體規(guī)劃、分步實施的方式進行建設(shè)，也可以聚焦部分內(nèi)容進行優(yōu)化和升級。

三、方案優(yōu)勢

1、布局：以數(shù)字化企業(yè)人才培養(yǎng)框架為基礎(chǔ)，為企業(yè)的人才培養(yǎng)及學習發(fā)展提供完整的規(guī)劃參考。企業(yè)可以基于本方案，結(jié)合自身實際情況，制定中長期人才培養(yǎng)與發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)短期人才培養(yǎng)工作的開展。

2、人才培養(yǎng)業(yè)務(wù)場景全覆蓋：

本方案基于豐富的技術(shù)平臺功能，全面滿足企業(yè)人才培養(yǎng)相關(guān)的各種場景，包括正式學習與非正式學習，主動學習與被動學習，線上學習與線下學習，企業(yè)自主管理與集團化管控等各類應(yīng)用場景。

3、產(chǎn)品功能與用戶體驗持續(xù)迭代和提升：

作為企業(yè)人才培養(yǎng)解決方案的組成部分，技術(shù)平臺、教學資源及運營服務(wù)可以實現(xiàn)協(xié)同迭代演進。結(jié)合學習技術(shù)發(fā)展、內(nèi)容持續(xù)更新以及學習運營活動的需求，持續(xù)為企業(yè)提供平臺功能的迭代和升級、通用和行業(yè)精品內(nèi)容的整合與推薦、學習運營活動方案的建議和支持，助力企業(yè)持續(xù)提升人才培養(yǎng)業(yè)務(wù)的效果與效能。

四、客戶收益

本方案的落地，是企業(yè)在人才培養(yǎng)專業(yè)化、體系化、長效化方面的具體實踐，將給企業(yè)內(nèi)部各方帶來發(fā)展和變化。