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ERP系統(tǒng)培訓(xùn)管理

ERP系統(tǒng)培訓(xùn)管理用于企業(yè)培訓(xùn)主管對員工培訓(xùn)開發(fā)工作進(jìn)行組織管理，涉及培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)需求獲取、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)活動組織實施、培訓(xùn)評估、培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)查詢分析、培訓(xùn)統(tǒng)計報表等諸多方面，支持集團(tuán)范圍內(nèi)跨公司培訓(xùn)活動的組織管理和人員培訓(xùn)檔案的管理。

ERP系統(tǒng)績效管理

ERP系統(tǒng)績效管理是人力資源管理的重要組成部分，是一個圍繞組織目標(biāo)的達(dá)成而建立的促進(jìn)組織目標(biāo)實現(xiàn)的管理體系，包括組織/個人績效計劃的制定、績效執(zhí)行過程中的跟蹤/輔導(dǎo)/監(jiān)控/總結(jié)、考評方案的制定、績效考評的組織實施、考評結(jié)果的反饋/溝通，考核結(jié)果的統(tǒng)計分析和業(yè)務(wù)運(yùn)用等方面。ERP系統(tǒng)成功實施績效管理，可以幫助組織提升管理水平、提高管理效率，從而保障組織整體績效的實現(xiàn)，同時還可促進(jìn)人力資源管理部門的角色轉(zhuǎn)換，提升人力資源管理部門的價值和地位。

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