產(chǎn)品用途

實(shí)現(xiàn)職位分析

綜合分析得到公司內(nèi)部空缺職位的具體要求，幫助HR更準(zhǔn)確地提出招聘信息找到合適人選。

提供員工技能儲備庫

靈活地自定義面試流程

可根據(jù)各公司需求，在系統(tǒng)內(nèi)自定義面試流程，每個(gè)面試環(huán)節(jié)均可不同的單個(gè)或多個(gè)面試官，并允許各輪的面試官通過Web在線在系統(tǒng)內(nèi)置的大量面試題庫中根據(jù)不同面試環(huán)節(jié)選擇各不相同的面試題。 

提供后備人才庫

每次招聘未錄用的員工可暫存于系統(tǒng)中的后備人才庫，為HR未來的招聘工作積累足夠的信息，以備不時(shí)之需找到更多人才。

實(shí)現(xiàn)一鍵式導(dǎo)入

招聘完成后，一旦公司確認(rèn)所招人員，即可直接從數(shù)據(jù)庫中將有關(guān)申請者的人事信息作為新雇員導(dǎo)入至系統(tǒng)人事管理模塊，減少系統(tǒng)重復(fù)錄入所帶來的不必要的時(shí)間、精力和財(cái)力的損失。

功能特性

崗位需求與招聘計(jì)劃管理

● 崗位空缺與崗位招聘需求制定

● 招聘計(jì)劃與開展招聘活動(dòng)

招聘過程管理

● 應(yīng)聘者信息收集入庫

● 篩選收集入庫

● 人才庫分類（可以使用平臺所提供的復(fù)合查詢）

批量處理通知面試

● 批量通知可使用通訊方式為手機(jī)短信、電子郵件、電話、信件

● 手機(jī)短信可支持分類選定群發(fā)面試通知信息

● 電子郵件群發(fā)通知的，系統(tǒng)可生成一個(gè)驗(yàn)證信息，應(yīng)聘者收到后，自動(dòng)連接到公司網(wǎng)站，登記可面試時(shí)間等信息

● 信件方式軟件可支持批量套打方式，郵件通知應(yīng)聘部信息

面談與考試流程

● 面談?dòng)涗洠阂环N無電腦情況是通過面試官以書面的方式記錄每個(gè)應(yīng)聘者的面試評價(jià)表，后期由錄入員錄入到招聘系統(tǒng)當(dāng)中；第二種有電腦是面試官在面試時(shí)有電腦可直接將面談情況錄到應(yīng)聘者評價(jià)表里頭

● 面試考試管理：面試考試系統(tǒng)可按用戶的要求自定義題庫內(nèi)容，系統(tǒng)提供的類型有：簡答、填空、單選、多選、是非、描述六種；系統(tǒng)根據(jù)定義的考卷題數(shù)（隨機(jī)或手工選題）生成考試試卷，事后自動(dòng)生成考試成績與時(shí)間等報(bào)表信息，以提供招聘面試成績依據(jù)

招聘入職流程

● 完成最終招聘人選后，系統(tǒng)在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)招聘錄用申請審批流程

● 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)手機(jī)短信、電子郵件、電話、信件等四種方式通知入選員工信息

● 系統(tǒng)同時(shí)啟動(dòng)新員工到崗預(yù)備事務(wù)流程

● 新員工報(bào)到后啟動(dòng)新員工入職手續(xù)辦理流程

● 新員工入職后，系統(tǒng)自動(dòng)將原有才人才儲備庫的人員轉(zhuǎn)移到在職人員庫，員工并且可以在線錄入其他更詳細(xì)的信息

● 員工入職后，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行人員編制計(jì)算，空缺人數(shù)自動(dòng)更新

招聘效果、招聘成本分析

● 招聘效果分析：對錄用人員進(jìn)行評估和分析、對招聘成本進(jìn)行評估和分析，對各種招聘渠道的效果進(jìn)行比較

● 錄用人員分析：是指對招聘錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行分析和評價(jià)。招聘指標(biāo)包括錄用比、招聘完成比和應(yīng)聘比

● 招聘成本分析：指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對照預(yù)算進(jìn)行評價(jià)的過程。招聘成本是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)，如果成本低，錄用人員質(zhì)量高，就意味著招聘效率高；反之，則意味著招聘效率低

● 招聘渠道分析：將對比各個(gè)招聘渠道所花費(fèi)的招聘成本和招聘成功人數(shù)、職位類別構(gòu)成圖等進(jìn)行比較，以便為企業(yè)選擇效的招聘渠道提供決策依據(jù)