一、平臺概述

由于勞務人員魚龍混雜，隊伍素質(zhì)良莠不齊，缺乏有效的組織，給企業(yè)的用工管理帶來很大難度，同時存在著極大的風險。

傳統(tǒng)的勞務管理模式中，沒有對勞務人員的資料進行有效整合，勞務進出頻繁而導致的勞務人員綜合信息整理不系統(tǒng)、合同備案混亂、工資發(fā)放數(shù)額不清等難題，往往引起勞務糾紛，給企業(yè)和項目造成很大的損失。

為了規(guī)范勞務管理，保障勞務人員的合法權(quán)益，同時降低企業(yè)風險，我公司開發(fā)出了勞務實名制信息化管理平臺（以下簡稱：“平臺”）。

二、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

01 數(shù)據(jù)看板

實現(xiàn)本月進場人數(shù)、違章人數(shù)、預警人數(shù)、黑名單人數(shù)、批復工資的情況統(tǒng)計。

02 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行維護，便于其他模塊中使用，同時對于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)信息進行簡單統(tǒng)計。包括勞務隊、工種、班組、違章類型、教育類型等。

03 進場登記

對進場務工的勞務人員進行登記，包括個人信息（姓名、號、民族、住址、照片等）、緊急信息、進場勞務信息（進場時間、工種、所屬勞務隊、班組、人員類型等）。

04 人員考勤

與考勤機對接，統(tǒng)計現(xiàn)場在崗勞務人員的考勤記錄，每天設(shè)定時間之內(nèi)刷臉簽到一次即有效出勤，連續(xù)10天未進行有效刷臉簽到的系統(tǒng)進行預警提示。

05 培訓記錄

對勞務人員進行專題培訓，對培訓類型、名稱、時間、內(nèi)容等進行統(tǒng)計。

06 人員違章

當有勞務人員發(fā)生違章行為時，及時進行記錄，并采用扣分制對人員的信用進行管理，人員違章扣分累計，便于管理人員采取相關(guān)措施對違章行為進行處理。

07 違章教育

對于違章的勞務人員，可針違章行為組織相關(guān)教育，參加違章教育可與違章時的扣分相抵消，可達到對于人員違章行為的靈活管理。

08 人員預警

當人員違章扣分超過一定值時，對該人員進行預警提示，便于項目管理人員對勞務人員的管理決策，加強違章教育或者拉入黑名單。

09 黑名單

當勞務人員被加入黑名單（被標記紅牌警告）后，即進入公司黑名單庫。該人員將不能參與項目上的所有事務，且不能再次錄入系統(tǒng)的任何項目中，必須在原項目進行消除黑名單后方能錄入。便于項目對于勞務人員的信用和錄用管控。

10 上報工資

勞務隊管理人員可上報每月勞務人員工資，項目部或公司進行審核，供相關(guān)管理人員對每月勞務人員工資支出方便的查詢，可生成相關(guān)統(tǒng)計圖表及報表。

11 工資審核

勞務隊管理人員上報工資后，項目部或公司對上報情況進行審核。

12 工資查詢

可按項目、勞務隊、審核狀態(tài)或結(jié)算月份對工資進行篩選查詢。

13 退場登記

對離場勞務人員進行登記，包括退場時間、退場原因、退場相關(guān)手續(xù)資料等，便于對項目的人員流動做好登記和存檔工作?？蛇M行相關(guān)查詢與統(tǒng)計。

14 安全教育

為方便“安全施工”、“文明施工”的管理，對勞務人員的入場安全教育、日常技術(shù)培訓、相關(guān)繼續(xù)教育等進行統(tǒng)一記錄存檔，可為相關(guān)考評、事故處理等提供依據(jù)。

三、平臺特色

1、對勞務人員信息資料進行有效整合，實現(xiàn)勞務人員信息管理系統(tǒng)化；

2、實現(xiàn)安全教育信息管理從批次管理到個體針對性管理的跨越；

3、通過統(tǒng)計勞務人員的考勤信息，可直觀了解各勞務人員的出勤情況，分析勞務用工的效率和工種組合的合理性；

4、通過對勞務人員工資發(fā)放的有力監(jiān)管，確保項目方得到真實的勞務成本投入，為項目控制成本提供了有效方法。

四、軟件界面圖