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化驗(yàn)室用分析儀器，化驗(yàn)室儀器
點(diǎn)擊次數(shù)：2254 發(fā)布時(shí)間：2010-7-19
化驗(yàn)室用分析儀器，化驗(yàn)室儀器認(rèn)可機(jī)制下實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)工作的組織于展開
從事測試或校準(zhǔn)工作人員的資格、技能與水平，是影響計(jì)量實(shí)驗(yàn)室工作質(zhì)量的諸多因素中zui為重要的因素之一。為了提高實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)能了水平，必須加強(qiáng)人員的管理工作，有計(jì)劃地培養(yǎng)一支精通技術(shù)業(yè)務(wù)，梯次結(jié)構(gòu)合理、敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，為實(shí)驗(yàn)室不斷前進(jìn)并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展建立堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。化驗(yàn)室用分析儀器，化驗(yàn)室儀器某些實(shí)驗(yàn)室的設(shè)施條件遠(yuǎn)不如同類實(shí)驗(yàn)室，但在能力驗(yàn)證試驗(yàn)中表現(xiàn)了很高水平。但是也有一些實(shí)驗(yàn)室對(duì)人員培訓(xùn)工作不重視，僅僅是對(duì)認(rèn)可要求上的上崗資格培訓(xùn)有所要求，對(duì)于其他形式的培訓(xùn)模式基本空白，即使有也大都是應(yīng)付檢查的文字游戲，偶爾組織兩次培訓(xùn)往往也是表面文章，缺乏完備的人員培訓(xùn)機(jī)制，很難起到應(yīng)有的效果。人才力量的不足及人員技術(shù)水平的限制直接制約了實(shí)驗(yàn)室整體水平的提升。如何做好實(shí)驗(yàn)室的人員培訓(xùn)工作，化驗(yàn)室用分析儀器，化驗(yàn)室儀器在開展工作的同時(shí)不斷提高個(gè)人的技術(shù)水平和管理能力，是實(shí)驗(yàn)管理人員應(yīng)該予以重視的問題。
南京固琦分析儀器制造有限公司